「技能実習」は就労ビザじゃない？～就労ビザと「技能実習」在留資格について詳しく解説～
1．はじめに日本の中小企業にとって、慢性的な人手不足への対策は深刻な課題となっており、多くの企業がが外国人労働者に関心を寄せています。そのような中、現場でよく聞かれるのが「技能実習は就労ビザでし
技能実習生の受入時に企業側が用意するもの一覧
1．はじめに日本の自動車整備業界では、少子高齢化や若年層の減少により、慢性的な人手不足が深刻化しています。特に中小企業においては、熟練技術者の確保が難しくなっており、業務の効率化や技術の継承に課
技能実習生に受入れ企業は何をすればいいの？～トレーニングとサポートまとめ～
1．はじめに技能実習生を受け入れる企業（実習実施者）は、「計画的な技能・知識の移転」と「実習生の保護」を両立させる役割があります。具体的には、受け入れ前から研修計画を立て、実習期間中に計画どおり
生活指導員とは？求められる役割と適任を決める方法
1．はじめに技能実習生の中には、異国での暮らしになじめず、生活面で困る人も少なくありません。企業には、実習生が安心して生活し、仕事に専念できる環境づくりが求められます。そのため「生活指導員」の選
インドネシア人技能実習生への宗教的配慮と具体的な方法
1．はじめにインドネシアからの技能実習生の受け入れ数は近年急増しています。例えば、令和5年末時点では約7万4千人のインドネシア人技能実習生がおり、前年（令和4年末）の約4万3千人から1.7倍以上に増
入管法とは？概要と2000年以降の改正の流れを分かりやすく解説
1. はじめに：入管法の概要と背景日本の入管法（正式名称：「出入国管理及び難民認定法」）は、外国人の入国・在留を管理する法律です。少子高齢化が進む日本では2000年代以降、外国人労働者の受け入れニー
技能実習生の交通事故・通勤トラブルに対する企業の対応策
技能実習生が交通事故や通勤時のトラブルに巻き込まれるリスクは、受け入れ企業にとって深刻な課題です。ここでは、万が一の事態に備えた企業側の対応策について、「交通事故が起きた場合」と「通勤トラブ
技能実習生と地域社会の関係づくりの重要性
現在、技能実習生受入れ企業の約6割が社員30人未満の中小企業であり、こうした企業で技能実習生が多く受け入れられています。技能実習制度は、制度運用の適正化に伴い受入れ人数は増加していま
技能実習生の評価はどうする？モチベーションを維持・向上する方法
1．はじめに自動車整備業界では慢性的な人手不足が続いており、その補完策として「外国人技能実習生」の活用が広がっています。厚生労働省によると、2024年10月末時点で技能実習生は47万0725人に
女性技能実習生の可能性と職場づくり
1．はじめに日本では少子高齢化などによる人口減少の影響で、特に地方の中小自動車整備工場などにおける若年技術者の確保が大きな課題となっています。直近の統計では、2023年末時点の在留技能実