技能実習生が病気やケガをしたときの対応方法｜労災・保険・注意点を解説
技能実習生は、日本の中小企業などで実務を通じて技術を学ぶ制度で、多くの外国人が働いています。彼らも働く以上、当然ながら病気やケガのリスクがあります。実は、技能実習生も日本人労働者と同様に「労災保険」の
技能実習生と外国人研修生の違いとは？ビザ・給料・労働関係諸法令を解説
近年、日本では人手不足を補うために外国人材の受け入れが進んでいます。その中でもよく聞くのが「技能実習生」や「外国人研修生」という言葉です。しかし、両者の違いを正確に理解している人は少なくありません。
技能実習生Q&A10選
1. はじめに：技能実習生を受け入れる前に知っておくべきこと外国人雇用を検討する中小企業の若手経営者の方々にとって、技能実習生を受け入れることは大きな一歩です。まずは、技能実習生の制度設計がどの
技能実習生を受け入れる企業のメリット5選
1．技能実習生とは技能実習制度の目的と歴史： 技能実習制度は1993年に創設され、日本で培われた技能・技術・知識を開発途上国の人材に修得させることで、母国の経済発展を担う「人づくり」に寄与する国
特定技能外国人や技能実習生は解雇できるか？ルールや注意点を解説
日本で働く外国人労働者が増える中、「特定技能外国人」や「技能実習生」の雇用管理に悩む企業も増えてきました。特に、「トラブルが起きたときに解雇してよいのか？」「解雇したら入管や監理団体に報告が必要なのか
技能実習計画とは？審査基準・記入例・よくある記入ミスを解説
日本では、外国人が専門的な技術や知識を習得する「技能実習制度」があります。この制度の中心となるのが「技能実習計画」です。計画の内容が不十分だと、受け入れが認められない場合もあります。本記事では、技能
企業単独型と団体監理型の違いとは？条件・メリット・デメリットを解説
日本の中小企業や零細企業にとって、外国人技能実習生の受け入れは人材確保の有効な手段となっています。しかし、受け入れ方式には「企業単独型」と「団体監理型」の2種類があり、それぞれに特徴があります。本
監理団体とは？役割と優良監理団体の選び方
日本の中小企業にとって、外国人技能実習生の受け入れは、慢性的な人手不足を補う大きな手段となっています。しかし、実習生の受け入れには法律やルールが多く、自社だけでスムーズに対応するのは簡単ではありません
日本の自動車整備業における多角化戦略：経営者向け解説
1．はじめに：自動車整備業界の現状と課題日本の自動車整備業界は、国内に約9万2千拠点・従事者54万人超を抱える重要な産業であり、年間約5.7兆円規模の市場です (自動車整備業界の基本 - 工場数
実例でわかる外国人社員育成の成功ポイント
少子高齢化に伴う人手不足を背景に、2024年10月末時点の外国人労働者数は2,302,587人と過去最多を更新しています。在留資格別では、専門的・技術的分野を担う外国人が718,812人（前年比20.