監理団体とは？役割・業務内容・上手な付き合い方を解説
中小企業が直面している大きな課題のひとつに「人手不足」があります。特に製造業や建設業、農業などの現場では、日本人だけで必要な人材を確保するのが難しくなってきています。そこで注目されているのが、外国
技能実習生を直接雇用に切り替える２つの方法とは？
中小企業では人手不足が大きな課題です。特に製造業、建設業、介護業界では、日本人だけでは必要な人数を確保できず、外国人技能実習生の力を借りている企業も多いでしょう。しかし、技能実習制度には「原則最長
技能実習生の日本語力はどれぐらい？受け入れ要件・実態を解説
外国人技能実習生を受け入れる日本の中小企業は年々増えています。人手不足を補う貴重な戦力として期待される一方で、現場でよく耳にするのが「言葉が通じない」という悩みです。特に作業内容や安全面の指示がうまく
技能実習生が病気やケガをしたときの対応方法｜労災・保険・注意点を解説
技能実習生は、日本の中小企業などで実務を通じて技術を学ぶ制度で、多くの外国人が働いています。彼らも働く以上、当然ながら病気やケガのリスクがあります。実は、技能実習生も日本人労働者と同様に「労災保険」の
技能実習生と外国人研修生の違いとは？ビザ・給料・労働関係諸法令を解説
近年、日本では人手不足を補うために外国人材の受け入れが進んでいます。その中でもよく聞くのが「技能実習生」や「外国人研修生」という言葉です。しかし、両者の違いを正確に理解している人は少なくありません。
技能実習生Q&A10選
1. はじめに：技能実習生を受け入れる前に知っておくべきこと外国人雇用を検討する中小企業の若手経営者の方々にとって、技能実習生を受け入れることは大きな一歩です。まずは、技能実習生の制度設計がどの
技能実習生を受け入れる企業のメリット5選
1．技能実習生とは技能実習制度の目的と歴史： 技能実習制度は1993年に創設され、日本で培われた技能・技術・知識を開発途上国の人材に修得させることで、母国の経済発展を担う「人づくり」に寄与する国
特定技能外国人や技能実習生は解雇できるか？ルールや注意点を解説
日本で働く外国人労働者が増える中、「特定技能外国人」や「技能実習生」の雇用管理に悩む企業も増えてきました。特に、「トラブルが起きたときに解雇してよいのか？」「解雇したら入管や監理団体に報告が必要なのか
技能実習計画とは？審査基準・記入例・よくある記入ミスを解説
日本では、外国人が専門的な技術や知識を習得する「技能実習制度」があります。この制度の中心となるのが「技能実習計画」です。計画の内容が不十分だと、受け入れが認められない場合もあります。本記事では、技能
企業単独型と団体監理型の違いとは？条件・メリット・デメリットを解説
日本の中小企業や零細企業にとって、外国人技能実習生の受け入れは人材確保の有効な手段となっています。しかし、受け入れ方式には「企業単独型」と「団体監理型」の2種類があり、それぞれに特徴があります。本