実例でわかる外国人社員育成の成功ポイント
少子高齢化に伴う人手不足を背景に、2024年10月末時点の外国人労働者数は2,302,587人と過去最多を更新しています。在留資格別では、専門的・技術的分野を担う外国人が718,812人(前年比20.
少子高齢化に伴う人手不足を背景に、2024年10月末時点の外国人労働者数は2,302,587人と過去最多を更新しています。在留資格別では、専門的・技術的分野を担う外国人が718,812人(前年比20.
1.はじめに外国人技能実習生を受け入れることで、企業が海外とのつながりを強化し、人材育成や国際協力を深めるチャンスが生まれます。しかしながら、技能実習生 トラブルが発生するリスクもあり、ときには
1.はじめに永住権を持つ外国人(永住者)を雇用する企業が増えています。永住者は在留期間・就労制限がなく、ビザ更新の手間も不要であることから、中長期的な雇用安定と業務効率化を実現可能です。本記
外国人技能実習生が日本で生活・仕事をする際、インターネットは情報収集や母国への連絡、オンライン研修などに欠かせないライフラインです。しかし、言語や契約手続きの違い、環境の制約から、思わぬトラブルに直面